Kun oma elämäntilanne muuttuu, ammatillinen kehittyminen pysähtyy tai olosuhteet työssä vaihtuvat, saattaa turvallisuuden tunne ja työidentiteetti tärähtää. Kyse voi olla tietokirjalija Suvi Tuomikosken määrittelemästä ilmiöstä “Ammattiahdistus”. Äkkiseltään negatiiviselta kuulostava ilmiö on kuitenkin loistava toimeenpaneva voima, joka pakottaa meidät yksilöt, yritykset ja niiden kulttuurin, sekä johtamisen ja koko työelämän kehittymään. Tietokirjailija Suvi Tuomikoski sanoo, että työpaikoillaJatkaJatka lukemista ”Voimaa ammattiahdistuksesta”
Kategoria-arkisto: #Uratyökalut
Millä kriteereillä valitset seuraavan työpaikkasi?
Kun olet sellaisen positiivisen ongelman edessä, että sinulla on mahdollisuus valita seuraava työpaikkasi, olet varsin herkullisessa tilanteessa. Valinta kannattaa tehdä paitsi henkilökohtaisen tilanteesi näkökulmasta myös tutkimalla kohdeyritystä ja sen vallitsevia olosuhteita. Ikigai – mikä tuo sinulle merkityksellisyyttä? Oman tilanteesi analysointiin suosittelen Ikigai-työkalua. Ikigaissa on kyse tekemisen ilosta ja tarkoituksellisuudesta. Se tuo elämäämme sisältöä, onnea jaJatkaJatka lukemista ”Millä kriteereillä valitset seuraavan työpaikkasi?”
Miksi johtaja vaihtaa tai vaihdetaan?
Vaikka johtajien syyt vaihtaa työpaikkaa ovat paljolti samat kuin muilla, on niissä myös omia erityispiirteitään. Vaikka tavallisimmat syyt – johtamisen laatu, vision puute, yrityskulttuuri ja palkitseminen – vaikuttavat myös johtajiin, olemme valmennuksissamme jäsentäneet näiden lisäksi muutaman muun keskeisen syyn. Yrityksen kehityskaari Erityisesti operatiivinen johto / johtoryhmä, toimitusjohtaja ja hallitus palkataan yritykseen tiettyyn kehitysvaiheeseen, esimerkiksi muutosjohtajaksi,JatkaJatka lukemista ”Miksi johtaja vaihtaa tai vaihdetaan?”
Elämänviiva
Milloin harjoitus on parhaimmillaan Harjoituksessa tutkitaan omaa elämää pidemmällä aikavälillä. Saanet parhaimman hyödyn harjoituksesta tilanteessa, jossa pidät itseäsi liian vanhana kouluttautumaan tai uramuutokseen) taisinulla on ollut elämässäsi vaikea ajanjakso (luomassa toivoa). Tavoitteesi Harjoituksen tavoite on auttaa sinua näkemään, kuinka paljon annettavaa sinulla edelleen on,näkemään mahdollisuus uusille aluille (työ, koulutus),hahmottamaan, että olet selvinnyt vaikeista ajanjaksoista aiemminkinJatkaJatka lukemista ”Elämänviiva”
Aarrekartta
Milloin harjoitus on parhaimmillaan Saanet parhaimman hyödyn harjoituksesta, kun olet tyytymätön tai jumissa tilanteessasi, tai sinusta tuntuu, ettet pääse eteenpäin. Tavoitteesi Unelmointi on tavoitteenasetantaa ja meillä voi olla unelmia, joita me itse tai lähiympäristömme ei hyväksy tai arvosta. Tavoitteesi on löytää innostusta ja toivoa tulevista mahdollisuuksista – ehkä hieman myös ravistella nykytilannetta. Kun olet kirjannutJatkaJatka lukemista ”Aarrekartta”
Verkostokartta / verkostoitumissuunnitelma
Milloin harjoitus on parhaimmillaan Saanet parhaimman hyödyn tästä työkalusta, kun sinulla on määriteltynä tavoite, olet arvioinut sen (esim. mini-reteaming-työkalulla) ja verkostoituminen asian ympärillä tavoitteesi saavuttamiseksi on to do -listallasi. Tavoitteesi Tavoitteesi on kartoittaa, millaisia verkostoja sinulla jo on ja mitä sinun olisi hyödyllistä hankkia. Verkostoitumissuunnitelmasi voi kulkea mukanasi osana isompaa toimintasuunnitelmaasi tai uraohjausprosessiasi pitkänkin aikaa.JatkaJatka lukemista ”Verkostokartta / verkostoitumissuunnitelma”
Ihmekysymys
Milloin harjoitus on parhaimmillaan Kun tunnet olevasi jumissa tai lannistunut jonkin ongelmasi edessä tai kun punnitset suuntaa/vaihtoehtoja ja erilaisia tulevaisuuskuvia. Tavoitteesi Tavoitteesi on ravistella tavallista ajatustapaasi ja selvittää, mitä toivot. Metodi voi auttaa selventämään, miten toiveesi voisi toteutua ja auttaa sinua tunnistamaan tarpeelliset (pienetkin) askeleet. Tavoitteenasi on poistaa mielen luomia esteitä uusien ajattelutapojen tieltä. TarinasiJatkaJatka lukemista ”Ihmekysymys”
Mahdolliset tulevaisuudet
Milloin harjoitus on parhaimmillaan Mahdolliset tulevaisuudet -harjoitus hyödyttänee sinua parhaiten, kun koet olevasi jumissa tai tilanteessa, jossa tulevaisuuden suunnitelmia ei tunne löytyvän tai ne tuntuvat jäsentymättömiltä. Saanet iloa harjoituksesta myös tienhaarassa – kun sinulla on useampi suunnitelma, mutta et osaa valita, mille polulle lähteä. Tavoitteesi Tavoitteesi on tehdä näkyväksi tulevaisuuden haaveesi tai tavoitteesi, mahdolliset esteetJatkaJatka lukemista ”Mahdolliset tulevaisuudet”
Mini-reteaming
Mini-reteaming on 10-portainen asteikko, jota käytetään erilaisten tavoitteiden arvioimisessa esimerkiksi siitä saatava hyödyn, siihen menevän työmäärän, sen realistisuuden ja onnistumisen mahdollisuuksien näkökulmasta. Milloin harjoitus on parhaimmillaan Harjoitusta voi käyttää todella monipuolisesti, esimerkiksi kun olet asettanut itse itsellesi tavoitteen ja haluat arvioida sen realistisuutta, esimerkiksi tarvittavaa aikaa ja mahdollisia haasteita,olet esimiehenä sopinut tavoitteesta tiimisi jäsenen kanssaJatkaJatka lukemista ”Mini-reteaming”
Sateenkaarimalli
Sateenkaarimalli Voit hyötyä harjoituksesta, jos koet (ehkä määrittelemätöntä) tyytymättömyyttä tai tunnistat, ettei elämäsi/arkesi/ajankäyttösi ole tasapainossa tunnistamiesi arvojen tai itsellesi tärkeiden asioiden kanssa. Saatat kokea harjoituksen hyödylliseksi myös tilanteessa, jossa koet (ulkoista / sisäistä) painostusta tai painetta uratavoitteidesi tai elämäntilanteesi suhteen. Milloin harjoitus on parhaimmillaan Tavoite on auttaa sinua näkemään mahdollinen arvoristiriita siinä, miten käytät aikaasiJatkaJatka lukemista ”Sateenkaarimalli”
Pia Klemetti 