Mini-reteaming

Mini-reteaming on 10-portainen asteikko, jota käytetään erilaisten tavoitteiden arvioimisessa esimerkiksi siitä saatava hyödyn, siihen menevän työmäärän, sen realistisuuden ja onnistumisen mahdollisuuksien näkökulmasta.

Milloin harjoitus on parhaimmillaan

Harjoitusta voi käyttää todella monipuolisesti, esimerkiksi kun

  1. olet asettanut itse itsellesi tavoitteen ja haluat arvioida sen realistisuutta, esimerkiksi tarvittavaa aikaa ja mahdollisia haasteita,
  2. olet esimiehenä sopinut tavoitteesta tiimisi jäsenen kanssa ja arvioitte sen sen aikataulua ja käytettävissä olevia resursseja tai
  3. olette sopineet johtoryhmässä toimintasuunnitelmasta ja arvioitte sen toteutusmahdollisuuksia.

Miten voit harjoituksen tehdä

Tavoite arvioidaan seuraavien portaiden kautta:


Mini-reteaming-metodi pohjaa ratkaisukeskeisen ohjauksen perinteeseen. Sen 3 kulmakiveä ovat:

  1. Tavoitteet ja niiden asettaminen
  2. Voimavarat ja niiden tunnistaminen
  3. Juhlistaminen/positiivinen palaute

Malli on todellakin yksi suosikeistani juurikin sen tavoitteellisuuden ja monikäyttöisyyden ansiosta. Jos haluat perehtyä siihen syvemmin, lisätietoa löydät esimerkiksi: Ahola, T. & Furman, B. 2007. Onnistuminen on joukkuelaji. Reteaming valmentajan käsikirja. Helsinki: Lyhytterapiainstituutti Oy.

Vastaa

Täytä tietosi alle tai klikkaa kuvaketta kirjautuaksesi sisään:

WordPress.com-logo

Olet kommentoimassa WordPress.com -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Google photo

Olet kommentoimassa Google -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Twitter-kuva

Olet kommentoimassa Twitter -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Facebook-kuva

Olet kommentoimassa Facebook -tilin nimissä. Log Out /  Muuta )

Muodostetaan yhteyttä palveluun %s