YT on Percunaksen keksintö

20.5.2020 klo 13.00: TE-toimistoille saapuneita lomautuksia koskevia yt-ilmoituksia oli kirjattu 20.5. mennessä noin 5 600 työnantajalta ja ne koskivat yhteensä noin 514 000 työntekijää* Suomeksi sanottuna, aivan jäätävä määrä. Arveltu on, että tässä olisi ohitettu jopa 90-luvun laman kärkisijat. Yhteistoimintaneuvottelut (ne kuuluisat yyteet) ovat työkalu, jonka periaatteiden mukaan Suomessa hoidetaan sekä hetkelliset että pysyvät työvoiman vähennykset (pl. < 20 henkilöäJatka lukemista ”YT on Percunaksen keksintö”

Ihmekysymys

Milloin harjoitus on parhaimmillaan Kun tunnet olevasi jumissa tai lannistunut jonkin ongelmasi edessä tai kun punnitset suuntaa/vaihtoehtoja ja erilaisia tulevaisuuskuvia. Tavoitteesi Tavoitteesi on ravistella tavallista ajatustapaasi ja selvittää, mitä toivot. Metodi voi auttaa selventämään, miten toiveesi voisi toteutua ja auttaa sinua tunnistamaan tarpeelliset (pienetkin) askeleet. Tavoitteenasi on poistaa mielen luomia esteitä uusien ajattelutapojen tieltä. TarinasiJatka lukemista ”Ihmekysymys”

Mahdolliset tulevaisuudet

Milloin harjoitus on parhaimmillaan Mahdolliset tulevaisuudet -harjoitus hyödyttänee sinua parhaiten, kun koet olevasi jumissa tai tilanteessa, jossa tulevaisuuden suunnitelmia ei tunne löytyvän tai ne tuntuvat jäsentymättömiltä. Saanet iloa harjoituksesta myös tienhaarassa – kun sinulla on useampi suunnitelma, mutta et osaa valita, mille polulle lähteä. Tavoitteesi Tavoitteesi on tehdä näkyväksi tulevaisuuden haaveesi tai tavoitteesi, mahdolliset esteetJatka lukemista ”Mahdolliset tulevaisuudet”

Mini-reteaming

Mini-reteaming on 10-portainen asteikko, jota käytetään erilaisten tavoitteiden arvioimisessa esimerkiksi siitä saatava hyödyn, siihen menevän työmäärän, sen realistisuuden ja onnistumisen mahdollisuuksien näkökulmasta. Milloin harjoitus on parhaimmillaan Harjoitusta voi käyttää todella monipuolisesti, esimerkiksi kun olet asettanut itse itsellesi tavoitteen ja haluat arvioida sen realistisuutta, esimerkiksi tarvittavaa aikaa ja mahdollisia haasteita, olet esimiehenä sopinut tavoitteesta tiimisi jäsenenJatka lukemista ”Mini-reteaming”

Sateenkaarimalli

Sateenkaarimalli Voit hyötyä harjoituksesta, jos koet (ehkä määrittelemätöntä) tyytymättömyyttä tai tunnistat, ettei elämäsi/arkesi/ajankäyttösi ole tasapainossa tunnistamiesi arvojen tai itsellesi tärkeiden asioiden kanssa. Saatat kokea harjoituksen hyödylliseksi myös tilanteessa, jossa koet (ulkoista / sisäistä) painostusta tai painetta uratavoitteidesi tai elämäntilanteesi suhteen. Milloin harjoitus on parhaimmillaan Tavoite on auttaa sinua näkemään mahdollinen arvoristiriita siinä, miten käytät aikaasiJatka lukemista ”Sateenkaarimalli”

Ikigai

Ikigai on tekemisen iloa ja tarkoituksellisuutta. Japanin ”iki” merkitsee suomeksi elämää ja ’kai’ omien odotusten ja toiveiden toteutumista. Ikigai tuo elämäämme sisältöä, onnea ja tyydytystä ja japanilaiset uskovatkin, että jokaisella meistä on Ikigai. Ikigai muodostuu 4 yhtä tärkeästä kokonaisuudesta: intohimosta, kutsumuksesta, ammatista ja elämäntehtävästä: Asia, jota rakastat = intohimo. Asia, josta voit saada elantosi = kutsumus.Jatka lukemista ”Ikigai”

Aurinkoharjoitus

Harjoitusta tehdessäsi tavoitteenasi on tunnistaa keskeisiä arvojasi ja niiden pohjalta löytää ajatuksia siihen, millaisessa roolissa, työyhteisössä tai alalla voisit viihtyä. Milloin harjoitus on parhaimmillaan: Aurinkoharjoitusta voit käyttää esimerkiksi tilanteissa, joissa koet tulevaisuutesi tai suunnitelmasi epäselviksi tai jäsentymättömiksi. Mahdollisesti koet yleistä tyytymättömyyttä työssäsi tai tunnistat työskenteleväsi olosuhteissa, jotka eivät tunnu sinulle luontaisilta. Ehkä pohdit, minkälaisessa roolissa,Jatka lukemista ”Aurinkoharjoitus”

Selvitä, varaudu, mukaudu, palaudu – ja toista!

Yt-neuvotteluiden piirissä on tällä hetkellä (9.4.2020) reilusti yli 300 000 suomalaista, eikä vähiten suoraan tai välillisesti koronan takia. Määrä nousee jatkuvasti. Erityisenä huolena itse viruksen lisäksi on olleet talouden hidastumisen vaikutus yritysten tilausmääriin ja toimintakykyyn – ja sen suora vaikutus mahdollisesti tarvittaviin henkilöstökustannusten leikkauksiin. Eli työntekijöiden lomauttamiseen tai vähentämiseen. Hallitus on määritellyt työnantajille helpotuksia esimerkiksi lyhentämälläJatka lukemista ”Selvitä, varaudu, mukaudu, palaudu – ja toista!”

Tiliotteesi kertoo, mikä on sinulle tärkeää

Pääsääntöisesti ihmiset käyvät töissä ansaitakseen rahaa tai rahanarvoisia etuja. Tai tarkemmin, eivät ainoastaan ansaitakseen rahaa itsessään, vaan selvitäkseen arjesta ja/tai mahdollistaakseen haluamansa elämän. Rahan ja työn mielekkyyden merkitystä on tutkittu esimerkiksi uunituoreessa Palkitseminen Suomessa 2020 -tutkimuksessa, https://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/4871776/Tuore+selvitys+on+heratys+tyonantajille+Rahalla+palkitseminen+motivoi+eniten+tyontekijoita. Kokemukseni on, että iso osa meistä ei hallitse rahojaan aktiivisesti, ei käy läpi edellisen kuukauden toteumia eikä laskeJatka lukemista ”Tiliotteesi kertoo, mikä on sinulle tärkeää”

Uravalinta, kenen päätös?

Kevät on paitsi vanhojentanssipukujen helmojen heiluntaa ja penkkareita, myös yhteishaun valintoja ja jännitystä (esim. ammatilliset koulut ja lukiot 18.2. – 10.3.2020) sekä pääsykokeiden aikaa. Kokemukseni mukaan nuoret tekevät valinnan tulevasta opiskelupaikastaa ja täten osin myös ammatistaan pääsääntöisesti seuraavilla kriteereillä: Vanhempien (ja läheisten) näkemykset:Mistä ammateista, vaihtoehdoista ja aloista vanhempana lapselleni puhun?Millä tavalla eri ammatteihin ja aloihinJatka lukemista ”Uravalinta, kenen päätös?”