Sateenkaarimalli Voit hyötyä harjoituksesta, jos koet (ehkä määrittelemätöntä) tyytymättömyyttä tai tunnistat, ettei elämäsi/arkesi/ajankäyttösi ole tasapainossa tunnistamiesi arvojen tai itsellesi tärkeiden asioiden kanssa. Saatat kokea harjoituksen hyödylliseksi myös tilanteessa, jossa koet (ulkoista / sisäistä) painostusta tai painetta uratavoitteidesi tai elämäntilanteesi suhteen. Milloin harjoitus on parhaimmillaan Tavoite on auttaa sinua näkemään mahdollinen arvoristiriita siinä, miten käytät aikaasiJatkaJatka lukemista ”Sateenkaarimalli”
Kirjoittaja-arkisto:piaklemetti
Ikigai
Ikigai on tekemisen iloa ja tarkoituksellisuutta. Japanin ”iki” merkitsee suomeksi elämää ja ’kai’ omien odotusten ja toiveiden toteutumista. Ikigai tuo elämäämme sisältöä, onnea ja tyydytystä ja japanilaiset uskovatkin, että jokaisella meistä on Ikigai. Ikigai muodostuu 4 yhtä tärkeästä kokonaisuudesta: intohimosta, kutsumuksesta, ammatista ja elämäntehtävästä: Asia, jota rakastat = intohimo.Asia, josta voit saada elantosi = kutsumus.Vahvuutesi jaJatkaJatka lukemista ”Ikigai”
Aurinkoharjoitus
Harjoitusta tehdessäsi tavoitteenasi on tunnistaa keskeisiä arvojasi ja niiden pohjalta löytää ajatuksia siihen, millaisessa roolissa, työyhteisössä tai alalla voisit viihtyä. Milloin harjoitus on parhaimmillaan: Aurinkoharjoitusta voit käyttää esimerkiksi tilanteissa, joissa koet tulevaisuutesi tai suunnitelmasi epäselviksi tai jäsentymättömiksi. Mahdollisesti koet yleistä tyytymättömyyttä työssäsi tai tunnistat työskenteleväsi olosuhteissa, jotka eivät tunnu sinulle luontaisilta. Ehkä pohdit, minkälaisessa roolissa,JatkaJatka lukemista ”Aurinkoharjoitus”
Selvitä, varaudu, mukaudu, palaudu – ja toista!
Yt-neuvotteluiden piirissä on tällä hetkellä (9.4.2020) reilusti yli 300 000 suomalaista, eikä vähiten suoraan tai välillisesti koronan takia. Määrä nousee jatkuvasti. Erityisenä huolena itse viruksen lisäksi on olleet talouden hidastumisen vaikutus yritysten tilausmääriin ja toimintakykyyn – ja sen suora vaikutus mahdollisesti tarvittaviin henkilöstökustannusten leikkauksiin. Eli työntekijöiden lomauttamiseen tai vähentämiseen. Hallitus on määritellyt työnantajille helpotuksia esimerkiksi lyhentämälläJatkaJatka lukemista ”Selvitä, varaudu, mukaudu, palaudu – ja toista!”
Tiliotteesi kertoo, mikä on sinulle tärkeää
Pääsääntöisesti ihmiset käyvät töissä ansaitakseen rahaa tai rahanarvoisia etuja. Tai tarkemmin, eivät ainoastaan ansaitakseen rahaa itsessään, vaan selvitäkseen arjesta ja/tai mahdollistaakseen haluamansa elämän. Rahan ja työn mielekkyyden merkitystä on tutkittu esimerkiksi uunituoreessa Palkitseminen Suomessa 2020 -tutkimuksessa, https://www.ts.fi/uutiset/kotimaa/4871776/Tuore+selvitys+on+heratys+tyonantajille+Rahalla+palkitseminen+motivoi+eniten+tyontekijoita. Kokemukseni on, että iso osa meistä ei hallitse rahojaan aktiivisesti, ei käy läpi edellisen kuukauden toteumia eikä laskeJatkaJatka lukemista ”Tiliotteesi kertoo, mikä on sinulle tärkeää”
Uravalinta, kenen päätös?
Kevät on paitsi vanhojentanssipukujen helmojen heiluntaa ja penkkareita, myös yhteishaun valintoja ja jännitystä (esim. ammatilliset koulut ja lukiot 18.2. – 10.3.2020) sekä pääsykokeiden aikaa. Kokemukseni mukaan nuoret tekevät valinnan tulevasta opiskelupaikastaa ja täten osin myös ammatistaan pääsääntöisesti seuraavilla kriteereillä: Vanhempien (ja läheisten) näkemykset:Mistä ammateista, vaihtoehdoista ja aloista vanhempana lapselleni puhun?Millä tavalla eri ammatteihin ja aloihinJatkaJatka lukemista ”Uravalinta, kenen päätös?”
Kenen lauluja laulat – miksi ja kuinka pitkään?
Uuteen työpaikkaan mennessämme meillä on omat odotuksemme uuden työpaikan kulttuurista, arvoista, esimiehestä, työyhteisöstä ja työkavereista, liiketoiminnasta, käytössä olevasta teknologiasta, työkaluista ja prosesseista. Ehkä yrityksen nettisivujen tarina arvoista ja kulttuurista oli yhteneväinen haastattelijan viestin kanssa, ehkä esimies vaikutti asiansaosaavalta, eivätkä tulevat työkaveritkaan paikkaa pahemmin haukkuneet, ehkä yritys toimii terävimmän teknologian kärjessä. Useimmiten odotukset toteutuvat osin, osinJatkaJatka lukemista ”Kenen lauluja laulat – miksi ja kuinka pitkään?”
Raha ja arki
Koska raha on yksi latautuneimpia aiheita, jonka tunnen, sanon tämän heti alkuun: en ota kantaa, mikä määrä rahaa on tarpeeksi, liikaa tai liian vähän, puhumattakaan neuvomisesta sen käytössä. Näkökulmani on käsitellä rahaa ilmiönä ja iloita siitä kasvaneesta keskustelusta. Rahan konseptiin kiteytyy vahvoja tunteita ja periaatteita, kuten tasapuolisuus ja arvostus – erityisesti, kun puhutaan rahasta palkansaajanJatkaJatka lukemista ”Raha ja arki”
Talous määrittää sinun työmarkkina-arvosi
”Työmarkkina-arvo” koskettaa meitä jokaista, palkansaajaa, yrittäjää, työnhakijaa – palkkatasosta, koulutuksesta tai kokemuksesta riippumatta. Kuulostaako kylmältä ja laskemoivalta? Niinhän se onkin, mutta yli tai ympäri siitä ei pääse. Työmarkkina-arvo on yksinkertaistettuna korvaus, jonka joku (kuten yritys, yhteisö, valtio, kunta) on valmis jollekin (työntekijälle) maksamaan. Korvaus voi olla rahapalkkaa tai etuisuuksia, mutta myös aineettomia etuja, kuten joustavaJatkaJatka lukemista ”Talous määrittää sinun työmarkkina-arvosi”
Ihana, itsekäs sinä!
Suomalainen kulttuuri on eurooppalaisamerikkalainen, ja osin hyvin erilainen esimerkiksi aasialaiseen verrattuna (tutustu esim. klassisiin Charles Taylorin näkemyksiin tai Geert Hofsteden teorioihin kulttuuridimensioista). Tätä modernia kulttuuriamme on syytetty itsekeskeisyydestä, jopa hedonistisuudesta, eli keskittymisestä vain omaan menestykseensä ja nautiskelevuudesta sen äärimmäisessä, negatiivisessa merkityksessä. Yksi työyhteisöjen hiljaisista kulttuurimuutoksista liittyy esimiehen ja työntekijän rooliin, erityisesti vastuuseen ja kykyyn johtaaJatkaJatka lukemista ”Ihana, itsekäs sinä!”
Pia Klemetti 